GenPI.co 
GenPI.co Jateng - BRI menerapkan kebijakan remunerasi yang setara tanpa memandang suku, agama, ras, da gender dalam memberikan kesejahteraan kepada BRILian atau pekerja BRI.
Hal ini menjadi kunci memenangi persaingan dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi pekerja terbaik di tubuh perseroan.
“Pengelolaan sistem remunerasi di BRI dilaksanakan dengan asas adil secara internal,” kata Direktur Human Capital BRI, Agus Winardono, kepada GenPI.co, Rabu (9/3).
BACA JUGA: Mantap! Batang Akhirnya Punya GOR, Fasilitas Komplet, Lur!
Sebelumnya, Bank Dunia menyebut ada ketimpangan upah antara laki-laki dan perempuan di Indonesia di dunia kerja.
Hal itu disampaikan oleh Kepala Perwakilan Bank Dunia untuk Indonesia dan Timor Leste, Satu Kahkonen pada seminar daring Women in Leadership di Jakarta, Senin (7/3).
BACA JUGA: Gibran Tes PCR Lagi Setelah Isoman 5 Hari, Hasilnya Gimana Ya?
Menurut Satu Kahkonen, laki-laki memiliki penghasilan 30 persen lebih tinggi ketimbang perempuan pada sektor formal.
Kesenjangan ini makin lebar hingga mencapai 50 persen pada sektor informal.
BACA JUGA: Ampuh Cegah Diabetes, Ketumbar Juga Efektif Buat Penyakit Ini
Menanggapi hal itu, Agus memastikan BRI sebagai BUMN mencegah model praktik pengupahan yang bias gender.
Silakan baca konten menarik lainnya dari GenPI.co di Google News
